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Kndnny：最难忘的是天梯赢过2次Moon
内含GTA6“绝密”信息。
“我没听说北部QA有（加班）这种事，如果有，后续我再跟你们说。”
这句话来自一名Rockstar的员工。上周，在英国独立工人联盟（简称IWGB）诉R星案中，该对话被作为一则证据出示。涉事员工在工会的Discrod群组发出这条消息时，应该完全没有想到自己会因此被裁。
纠纷始于去年10月。当时，GTA系列开发商R星忽然裁掉了英国分部的34名雇员，原因是员工存在“严重不当行为”，并在后来将其解释为，在“不安全的公开社交渠道中讨论高度机密的信息，包括即将推出和尚未公布游戏（指GTA6）的游戏特性”。
IWGB则主张，所有被解雇的员工都曾是Discord上一个封闭工会聊天群的成员，他们要么是工会成员，要么试图在公司内部组织工会，R星的行为是“游戏行业历史上最明目张胆、最无情的打压工会行为之一”，因此一纸诉状将R星送上了被告席。
上周，这场纠纷进行到了预审听证会的阶段，在双方律师激烈的交锋过后，法庭最终以“无法判断”暂时作结。
虽然这并非正式的庭审，但对双方而言仍然意义重大，因为法官拒绝了“临时救济”，这就意味着被裁的员工在正式的审判结果前不能恢复收入，部分拿着工签的外籍员工还可能被迫离开英国。
巧合的是，就在听证会进行的同时，育碧、任天堂等若干跨国公司也同样面对着“破坏工会活动”的指控。
对于R星和IWGB来说，预审听证会只是诉讼的初级阶段，一场漫长的拉扯才刚刚开始。而对于游戏行业的工会来说，想要坐上谈判桌，也同样有很长的路要走。
出于朴素的道德观，大部分国外网友在之前采信了R星说法，认为员工在群聊里大谈机密信息，是不拿保密协议当回事，被裁纯属自取灭亡。
随着听证会的进行，双方的证据都被进入了公众视野——包括所谓的“机密信息”，舆论也就此开始出现一些调转。
最关键的争议之一，在于员工到底在群里聊了什么，是否构成“严重不当行为”。就目前媒体披露的信息来看，工会群内的大部分聊天内容无非为工作吐槽，例如：
加班好烦！
食堂好难吃！
某高管真不是东西！
法律到底批准了哪些AIGC的使用？
今天都红色暴雨预警了，怎么还要去办公室？
其中确实夹杂了不少的粗口——在R星的描述里，这构成了对公司的“贬损”。
但说真的，如果员工们在封闭的群聊里骂一骂公司就能算严重不当行为，那全世界的公司大概都能在一夜间把人裁光。
诸多“说坏话”的证据中，文章开头提到的那条记录非常显眼。R星就每名员工都提交了二三十条信息记录作为证据，唯独对于该员工，只有这么一条短短15个字的“无事发生”。
据这名员工在庭上的证词，他后来确实再也没在群里说过一句话，但也落得个被裁的结局。对此，R星做出的解释是，熟悉游戏行业的人，能很轻易地从部门加班情况推测出游戏的开发进度，这也属于是高度敏感的商业机密。
关于GTA6的信息，只在“绝密”证据中才略有出现。听证会上，R星还就此补充了抗辩理由，称他们“非常担忧”地发现员工“一直在分享”这样的“高度机密和商业敏感信息”，其具体所指，是关于某游戏未公开在线模式的“具体在线玩家数量”。
庭上，R星的律师极力强调，这些证据不能当众宣读，只能请法官“私下独自阅读”，但却不知为何并没有申请相关的报道限制，于是不少媒体都在听证会后顺利地看到并报道了这些“绝密”信息。
据各大媒体转述，相关对话大致如下：
去年十月中旬，一位员工说起了自己试图请假的经历，自己所在的团队有56个人（不久将增加到60人），但领导不希望有超过13人同时休假。可能是有人追问了相关原因，他不久后又发牢骚说：“完全不懂为什么，他们说我们今天做的是个很难的活，不过就32个玩家，有什么难的。”随后有人回应：“听起来你们有好几个测试工作室，肯定有人能安排一个32人的测试，让大家休息一下吧……”
虽然没明说，人们确实可以从中推断出，“某游戏”是GTA6，其将会有在线模式，可以容纳32名玩家。但聊天记录包含的信息相当笼统，即便在媒体公开后，论坛上也只有五花八门的猜测，而没有定论。
更多玩家则不太关心——就像诸多GTA资讯站所指出的那样，随着主机迭代，GTA5在线版的最大玩家数早就达到了32人，这没什么新鲜的。而且去年的传闻里，这个数字是64，显然更让人心潮澎湃一些。
听证会还揭示出了更多细节，例如部分群聊成员的身份。R星为了论证Discord群组并非合法的工会沟通群，便声称其中有不少竞争对手，还“潜伏”着一位记者，这个问题在听证会前就备受关注，而也在庭上得到了补充说明。
据IWGB方称，所谓的“竞对”，是刚离职不久的员工，他们仍受到与在职员同等效力的保密协议约束。
而“记者”指的则是一位自由职业者Scott Alsworth，他在领英主页上对自己的职业定位比较多样，包括游戏编剧、3D设计、创意策划等。而他的另外一个身份，则是IWGB的选举代表，因此才会出现在群里，并且大概率是堂堂正正被拉进来的。
“记者”的指控，源于他曾为媒体供稿6篇，包括一篇谈及GTA6第一次延期的文章。不过这篇文章里并没有什么针对R星的猛料，只是一篇借机呼吁从业者参加工会的评论。
很难说，他到底算不算记者。但在保密义务这方面，工会代表受到了法律和工会章程的严格约束。如果真的如R星所说，此人暗搓搓潜伏在群内想搞个大新闻，那么相应的法律代价，高到可以直接绞杀他的每一种职业生涯。
在听证会上，围绕整个事件，R星律师的论辩策略是进行技术性的名词解释，例如通过工作时间发送的信息强调，Discord的综合聊天室并非合法工会活动；或是基于被裁的34名员工中有3位并非IWGB成员，强调裁员并非针对工会。
相较之下，IWGB方律师的论述明显可以拉到更多同情分。
据称，30多名员工是在同一天被唐突解雇的，不但没有就“严重不当行为”举行合规的听证会，也不知道自己之前已经被调查了。线上办公的员工只接到了一个2分钟的电话，而线下办公的员工是被两名保安架出办公室的，甚至没能回到工位上收拾东西。
此外，R星方的证词，也侧面支持了IWGB的论点：人事总监说出了公司决定调查该Discord群组的时间点，而这刚好是内部工会成员即将达到10%的节点。一旦达到这个阈值，就意味着企业工会可以进行法定认可，到时候R星就必须依法承认其存在。
因此，IWGB方律师在陈词中将裁员定义为烟雾弹，这场“精心策划”的行动，真实目的是以儆效尤，让所有员工看到加入工会的下场。
我们尽量全面地围绕关键问题，对双方的说辞和证据做出了展示，观者可以自行判断。
最终判决书认可的事实，则可以大致总结为三部分：
其一，Discord群组内的350名称会员包含前员工和撰稿人，员工们确实在这里讨论了工作条件和GTA6相关的情况，不过没有证据表明R星因此而遭受任何不利后果；
其二，受影响的员工在被解雇前几乎没有被提前通知，也没有人被停职，虽然举办了纪律听证会，但在做出解雇决定之前，员工没有机会对严重不当行为的指控作出回应；
其三，一些表示支持工会或表明自己是工会成员的员工并没有被解雇，同时一些很少发帖和“一年多”都没有发帖的员工却还是被解雇了，因此现阶段无法判断是否为针对工会的行动。
这样的结果，对于双方来说都有利有弊。
判决书同时提及，预审听证会上，获得有利临时裁决的门槛高于最终听证会。这意味着对临时救济的拒绝多少受此影响，且并不包含任何倾向性，而是需要等到后续流程中双方进一步举证和补充论辩。
在这个节点上，谁也说不好这场官司最终究竟将走向何方。
R星变成这样的敏感肌，某种程度上也很好理解。
就在上周，彭博社记者Jason Schreier在参加播客时被问到了GTA6是否会第三次延期的问题。对此，他回复了几句自认为没有什么信息量的“可能也许大概”，结果被各路小报添油加醋地传成了“业内人士爆猛料”。
就是这么无凭无据的谣言，一度导致R星母公司Take-Two的股价因为各种猜测下跌了1.7%。
漫长的开发周期和多次延期，让所有人对GTA6都草木皆兵，对R星而言，一点风吹草动都可能带来极高的风险。
这种敏感所指向的，一方面是泄密，另一方面，则是组建工会可能带来的延期猜想——毕竟在压榨员工这件事上，每家（国外）大厂都战绩可查，而R星尤甚。
2018年，时任R星副总裁的丹·豪瑟在《荒野大镖客2》上线前说，自己的团队为了修复Bug一周猛干100小时，换算一下大概是“797”，按周配资炒股比“996”还变态。
追溯起游戏行业的工会史，R星方面这番颇显自豪的言论可以说是里程碑一样的存在，其引发的争议，间接推动了游戏工会（Game Workers Unite，简称GWU）在那一年的成立。
作为一个全球化组织，GWU算不上是法律意义上的工会。它虽然曾组织过罢工与社交媒体运动，但缺乏谈判权力，因此更接近于倡议与动员平台。
不过在GWU的凝聚下，各国的游戏从业者开始渐渐被纳入本土原有的成熟工会体制，得到法律支持和谈判经验。例如美国的通信工人工会（CWA），或是这次事件的主角之一，IWGB。
当时间来到2021年，行业内开始相继出现更多组建工会的尝试，主要集中在独立游戏工作室或企业中的QA部门。
其中最具代表性的，是前动视暴雪旗下的Raven工作室建立了美国游戏大厂中的第一个正式工会，过程可谓是困难重重。
在至少十几位QA外包被暴雪在重组中猛猛裁掉后，Raven工作室开始了持续数周的罢工抗议，并在次年开始了组建工会的尝试。暴雪的对策形式非常多样，例如重组Raven员工、给其他一千多名无意参加工会的外包转正，甚至直接向员工发送了“请投反对票”的邮件。
由于方式过于司马昭，暴雪直接被美国劳工关系委员会检察官认定非法威胁员工。
Raven的例子之所以典型且可贵，是因为它几乎成为了一则孤例。
那些年的媒体报道里，尝试建立工会的新闻很多，但成功的很少——例如当时暴雪旗下另一家工作室Proletariat的尝试就以失败告终，谈判成功的案例则更几乎不可查。
直到去年，游戏配音演员罢工的阶段性胜利，其实也得算是受到了职业工会广纳会员的荫蔽——在背后撑腰的，是扎根影视行业的演员工会。
而AIGC对内容行业的冲击，是在离技术最近的游戏行业被人们看到的，但目前为止，几乎没有哪家工会就此做出反应。
相比之下，同为内容型、项目型的产业，影视行业大大小小的工会遍地都是，反应灵敏，声量也大，尤其是在好莱坞。
例如最近的Netflix对华纳兄弟的潜在收购案中，拉器材的司机，都能借好莱坞卡车司机工会的力量，在公共视域说出一句掷地有声的“我反对”。
相对来看，游戏行业内工会组织的进程较为缓慢，背后的成因，恐怕不能简单地用一句“新兴行业”来概括。
快节奏、高强度自不必多说，元老级的游戏开发者都会毫无负担地说出“游戏行业不能没有加班”。
细看下来，游戏行业的岗位也相对更具稳定性，不像剧组一拍即散。另外，多样化的工种一方面难以建立统一的职业标准，另一方面也呈现出普遍的高度精英化——干得多、赚得也多，没人会觉得自己是工人。
这就导致“拿命换钱”成为了一种个人的选择，而技术傍身，从业者也有充足的就业议价权，如果做不下去或被裁了，行业总体欣欣向荣，市场上也还有大把的选择——
当然，这都是过去的事了。
根据GDC2025游戏产业现状报告，过去一年里，超过30家工作室已被其母公司裁员并关闭，其中包括微软、索尼等大厂。
从业者看到的不仅仅是萧条，还有行业整合带来的大规模裁员：不管成绩如何，整个部门、条线都可能在一夜之间被裁。而自己的不可替代性，可能没有之前想象得那么强。
比起崇高的目标、远方的他人，触及自身的危机意识才最能让人团结起来。
这也能解释为什么QA是最早、也最容易组建起工会的部门：QA工种的技术门槛和薪资相对较低，职业形态非常清晰，加班最集中最狠，外包、临时工比例高，被“用完即弃”的风险也很大……
这个最容易被轻视、被“工业化”处理的岗位，最先意识到了身为劳动者的弱势和抱团的重要性。
2023年就这样成为了游戏行业工会萌发的关键转折点，自此，大厂内部组建工会的尝试开始逐渐从QA部门转向更核心的开发工作室，员工投票决议时也总体呈现出“强烈支持”的趋势。
遗憾的是，有些时候工会还来不及有所动作，甚至来不及庆祝就消失了。
就在上个周三，育碧忽然宣布关闭旗下位于加拿大的Halifax工作室，71名员工全部失业。而这个节点，距离这家工作室以74%的高支持率成立育碧北美的首个工会仅仅过去了两天时间。
尽管育碧宣称这只是裁员计划的一部分，但如此巧合，未免有点瓜田李下。
几乎是同时，美国也发生了类似的争议：任天堂及一家人力派遣公司，因涉嫌干涉工会组织活动、并因此“解雇或以其它方式歧视”员工，被投诉到了国家劳动关系委员会（简称NLRB）。
这种事情在美任也不是第一次发生了。2022年，一名QA仅仅是在公开场合询问了任天堂美国时任总裁对工会的看法，随后被指控为泄密并被裁员，于是这名员工以同样的指控将美任和人力派遣公司投诉到了NLRB。
案子最终以和解告终，员工获得了人力派遣公司提供的赔偿金和补发工资，任天堂则罚酒三杯：在办公室张贴通知，告知员工他们在《国家劳动关系法》下的权利。
游戏大厂似乎从来并不怕惹上打击工会的嫌疑，以至于在北美求职的华裔间出现了这样的规则怪谈：只要加入工会，就会被裁——这大概并非出于对异国工会制度的认识不足。相较之下，同地区的教育行业里，过来人反而会力劝临时教师也要加入工会。
如此对比多少能够说明，哪怕人们开始有意识地团结起来，游戏行业的工会保护成员和谈判的能力仍然是相对较弱的。
萧条首先成为了双刃剑，从业者需要忧虑加入工会可能带来的报复性裁员，以及后续的就业困境，这无疑拖缓了工会扩张的速度。
而在更大的层面上，游戏行业较早发育出的“全球化”特质，也为工会行动带来了一大难题。尤其在产业整合的今天，全球布局的大型企业越来越多，工会却是高度本地化的，不管是企业还是职业工会，都会受到具体国家的法律局限。
因此对一家跨国游戏大厂来说，英国这边组织了工会罢工，那么总可以拉来印度的工作室继续干，再不济，还有外包可以顶上。
也就是说，哪怕从业者作为工会成员站在一起，说出“我们都不做了”，对面也总可以甩过来一句：“你们不做，还有其他国家的人抢着做”。
不过，回到游戏行业，我们还是可以稍微乐观一点。
在IWGB诉R星听证会进行的同时，上文提到过的Raven工作室，在历经三年半的谈判后，终于获得了他们的第一份工会协议。
协议将强制加班时间限制在每个季度的一半周内，并赋予测试人员灵活选择加班时间的权利，目前远程办公的员工可以继续远程办公。协议还承诺将在两年的合同期内加薪10%，并有可能获得额外加薪。
这家小小的QA工作室，至今也不过19号人，但却把老东家暴雪熬到了被微软并购，谈判桌对面换成了代表科技巨头的亿万富豪。
也是得益于工会的存在，Raven在微软之前对游戏部门的几轮大裁员中都幸免于难。虽然工会并不能保证不被裁员，但它要求公司提前通知并就遣散费和福利进行谈判，显然不能说开就开了。
工会建成，不代表员工甩手等人帮忙维权就好，Raven的员工谈判代表也需要接受大量的谈判技巧和劳动法培训。没有人会想到谈判会花上三年半的时间，没人想到需要牺牲这么多个人时间去学习，但是他们坚持下来了。
结局就像员工谈判代表之一，Autumn Prazuch所说的那样：“我发现我的决心比我最初想象的要大，我的声音比我想象中更响亮。”
这样的成功不仅仅带来了鼓舞，也提供了宝贵的经验。从某种程度上来说，IWGB诉R星也有着同样的意义：不管仲裁的结果如何，至少更多人看到了他们的抗争。
而从IWGB请到的律师来看，这个案子也有着远超事件本身的意义。
为Rockstar员工们辩护的是英国大律师、上议院议员Lord John Hendy KC（KC意为英国国王御用律师）。他被英媒称作“工会运动的捍卫者”，早在80年代就代表英国全国矿工工会与政府对峙，还把工会议题推动到了欧洲人权法院。
就是这么一位顶着一长串厉害头衔的77岁老人，在法庭上滔滔不绝地谈起了Discord群组到底是怎么回事。
这个很有反差感的场景确实幽默，它也体现了一个很重要的事实。如今的劳资关系已经发生诸多形态上的变化：劳动的定义更灵活了、场景挪向虚拟空间了、语言更精致更复杂了……但不管劳动者自认为是精英还是工人，不对等始终是存在的。
尤其在AIGC愈发蓬勃发展的今天，内容行业工会的诉求，从拉扯加班、涨薪的小打小闹，又回归了工业革命时期的关键：技术浪潮下，人的工作权应该得到捍卫——这便是美国演员工会在AI彻底重写行业规则前所奋力争取的权利。
如今关于工会，网上的观点愈发分裂，有人认为工会的组织形式已经是上世纪的古董，有人认为它会拖垮整个行业的发展，有人会冷眼旁观地抛来一句“被裁了就知道哭了”。当然工会也非绝对纯洁，作为一个现实存在的政治组织，它的内部确实有可能存在腐化、权力斗争和立场分歧等诸多问题——就像《极乐迪斯科》里描绘的那样。
但不管怎样，在飞速变化的劳动体系里，有些东西如果不被捍卫，那么人们失去的远并不止眼下的一份工作。而就像八年前GWU的成立，间接让当下被裁的R星员工能迅速诉诸法律途径一样，有些选择带来的影响，足以跨过漫长的时间，影响几代人。
一位此次事件中被裁的QA，在接受采访时曾表示：现在很少有公司能支持这么大的独立QA部门，自己很难再就业。也许在加入工会前，他就设想过今日发生的种种，但他还是做出了自己的选择。
怎么说呢，每一个人都迟早要用自己的屁股，为自己置身其中的未来投票。
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